علامات تطفيش المدير للموظف، يتعرض الموظفين في بعض الأحيان إلى المشاكل في عملهم مما تجعلهم يشعرون بأنهم غير مرغوب بهم في العمل من قبل مدرائهم، وذلك تبعاً إلى الطريقة والأسلوب الذي يقوم المسؤول بمعاملتهم بها، بحيث يتبع بذلك الأسلوب تكتيكات التطفيش مما تجعل الموظف يترك الوظيفة بنفسه دون الحاجة إلى طرده من العمل، كما أن توجد بعض العلامات التي تشير على أن مديرك سيطردك من عملك بأقرب فرصة ممكنة، فعند انتباهك لتلك العلامات عليك أخذها بعين الاعتبار والقيام بتحسين علاقتك مع المدير المسؤول عنك وتحسين أدائك، ومن خلال موقع اراء نت سنتعرف على طرق تطفيش المدير الموظف من العمل.
تكتيكات تطفيش المدير للموظف
كثيراً ما يمكن أن تظهر على طريقة تعامل الأشخاص عدم رغبتهم بوجودنا بالمكان لما يتبعون العديد من الوسائل التي تدلل على التطفيش، بحيث تلك الطريقة يتبعها بعض المدراء عند حدوث مشاكل بينهم وبين أحد الموظفين بالعمل، وعلامات التطفيش تكون واضحة بأسلوب التعامل، وتتمثل بذلك:
- عدم تكليفك في العمل.
- عدم تحميلك مسؤولية بالعمل كالمعتاد.
- لا يدعوك للاجتماعات المهمة.
- الاستغناء عن خدماتك وعملك.
- لا يوجد جوائز وزيادة بالراتب.
- تخفيض عدد الموظفين.
- تجنب زملاءك بالعمل لك.
- تعيين شخص حتى يساعدك في العمل.
- توظيف موظفين جدد بنفس المهارات.
كيف تعرف أن مديرك في العمل يكرهك
شعور الكراهية من أسوأ المشاعر الموجه إلى إنسان آخر، بحيث إن لا يمكن لأحد القدرة على إخفاء الكره نحو شخص ما، وخاصة في بيئة العمل، عندما يكون المدير لا يحب أحد موظفيه تظهر المعاملة مشاعره اتجاه مما يؤثر بشكل سلبي على الأداء الوظيفي، ومن علامات الكره:
- السخرية.
- التجاهل.
- الصراخ.
- عدم صرف مكافأة مالية.
- الهروب.
- إظهار الكره.
- عدم الاحترام.
- لغة الجسد.
- عدم تقدير التعب.
اقرا ايضا: كيف تجعل المدير يخاف منك
علامات حب المدير للموظف
على الرغم من أن العمل العلاقة به تكون علاقة رسمية إلا أن يمكن أن يقع المدراء في حب إحدى الموظفين والعكس، وذلك للعديد من الأسباب سواء الإعجاب بالشخصية والرغبة بالارتباط أو لأدائهم المهام الوظيفية بشكل متقن وجيد، كما علامات الإعجاب تكون ظاهرة على المدير الذي وقع في الغرام، ومن تلك العلامات:
- تكليفك في تدريب الموظفين.
- الثقة الكبيرة.
- التحدث معك بأمور لا تخص العمل.
- الاستعانة بك في الاجتماعات.
- الإنصات إليك عند حديثك.
- المكافأة.
- تميزك عن الغير.
كيف تجعل مديرك يخاف منك
إن بعض الأساليب المتبعة من قبل الموظف في العمل تجعل المدير يخاف من ذلك الموظف أن يترك العمل، وهذا لتأثير القوي على المدير في أسلوبه وإنجاز المهام، بحيث الموظف الناجح والمميز في طريقة تعامله يكون مميز ومتمسك به المسؤول لأبعد حد، ومن أهم النصائح الممكن اتباعها في العمل:
- تقديم المساعدة للجميع في العمل.
- الإبداع والابتكار في الأفكار الخاصة بالعمل.
- حل المشاكل بحكمة وذكاء.
- التعامل بإطار العمل.
- التحدث بأسلوب جميل.
- امتلاك الشخصية القيادية.
- الاستقلال.
- الاهتمام بالمظهر الخارجي.
- إثبات ذكائك في عملك.
- الالتزام والاحترام.
- خلق مساحة بينك وبين المدير.
أساليب تعامل المدير مع مشاكل العمل
من الطبيعي أن يمر المدير في الكثير من الضغوطات والمشاكل في العمل مما تجعله يتبع العديد من الأساليب التي تمكنه من حل تلك المشاكل دون التأثير على نفسية الموظفين أو بيئة العمل، فالمدير يجب أن يكون ملم بجميع الأمور وشخصية قيادية قادر على التحكم والسيطرة بمختلف النواحي، ومن أهم الاستراتيجيات المتبعة للحل مشاكل العمل:
- التواصل الفعال مع الموظفين.
- التغذية الراجعة.
- مشاركة الموظفين المشكلة.
- طرح الحلول.
- تتبع كافة المهام والإنجازات.
- التعزيز الإيجابي.
- الموازنة بين النقد والثناء.
- منح الموظفين الثقة.
- بيان الأهداف.
شاهد أيضاً: كيف اجعل رئيسي في العمل يحبني
يهتم الموظف في نيل رضا مديره في العمل من خلال القيام بأداء المهام المكلف بها على أكمل وجه ليكون الأفضل، ولكن أن مواجهة بعض الموظفين بعض المشاكل مع المسؤولين في العمل تجعلهم يشعرون بأنهم غير مرغوب بهم بالعمل، وكما يلعب أسلوب تعامل المدير بشكل كبير، فالبعض منهم يتبع طرق التطفيش التي تدل عليها المعاملة.
