كيف تتعامل مع مديرك الذي يتجاهلك، من أسوء ما يُمكن أن يتصف به المدير تجاهل الموظفين داخل المؤسسة الخاصة به، حيثُ تُثير قلقهم من عدة نواحي وربما تؤدي إلى توليد أفكار غير منطقية في عقل الأفراد مثلاً إنّ المدير يكرهني ويعتبرني عالة على شركته، لذا سأعزم على ترك العمل هذا المكان لا يُناسبني، فمن أخلاقيات المدير النزول عند رغبة عامليه والحديث معهم وإدخالهم في النقاشات المُختلفة التي تخص الشركة، وذلك حتّى يشعر المرء بقيمته وليستطيع أن يُقدّم ما عنده لتطوير الدائرة، وعبر أراء نت سنتعرف على طريقة للتعامل مع مدير يضع الموظف في التهميش.
مُديري يتجاهلني.. ماذا أفعل
في حقيقة الأمر حينما يتجاهل المدير الموظفين يعتبر هذا الشيء بحد ذاته يُمثل ضغط كبير عليهم، خصوصاً إذا كان الموظف ذو جهد كبير ولا يجد من يُقدّره داخل المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها، هذا يُسبب أرق وفكر كبيرين لدى الفرد العامل، وعليه الاستعانة بأحد هذه الطرق للتعامل معه:
- على الفرد أن يحسن الظن في المدير، بمراقبة تعامل المدير مع الزملاء ربما لا يستقصدك.
- قد تكون طريقة الثقة بأحد الأشخاص المُقربين من المدير لاستشارته حول ذلك.
- القيام بتدريب النفس على الدخول في نقاش مع المدير والبدء بالتحدث عن المشكلة والتعرف على الأمور الموجودة عنده ربما يكون منزعج من العامل نتيجة أمرٍ مُعين ليس لا.
- الابتعاد قدر الإمكان عن الرسائل النصية لأنّها غالباً توصل الرسالة بفكرة مُختلفة تماماً.
علامات كره المدير للموظف
في الحقيقة أحياناً هذا الكره يشعر به العامل داخلياً دون أن أي مشاكل وهذا أمرٌ خاطئ لذ على الفرد أن يتقرب منه حتّى يتأكد من الاحساس الذي يراوده والجدير ذكره أنّ إذا لاحظ أنّ التعامل الذي يتم معه به معه أقل من ذلك الذي يكون مع باقي الزملاء في الركة، ومن العلامات أيضاً التي تدل كره الرئيس لمرؤوسيه:
- استثناء الموظف من المشاركة في اتخاذ أي قرار بخصوص الشركة.
- تجنب المدير من أن ينظر مُباشرةً في عين الموظف.
- أحياناً أيضاً عباسة وجهه دليل كافي على أنّ المدير لا يقبل موظفه بالعين أصلاً.
- أيضاً قد يتّبع الرئيس سياسة التقليل من شأن الموظف.
- أن يرسم حد بينه وبين العامل الذي يعمل عنده والاكتفاء بالرسميات.
- يكون الفرد آخر من يعلم حول التطورات الحاصلة داخل الشركة.
- ممكن أن لا يتم ضم الشخص إلى الجروبات الإلكترونية الخاصة بالعمل.
كيف تكسب ود رئيسك في العمل
على الموظف أن يُقيم علاقة حسنة بينه وبين مديره حتّى يشعر بقيمته داخل الشركة، فرئيس العمل هو الأولى أن يكون الفرد على تعامل جيد معه، بالإضافة إلى باقي الموظفين لا شكّ في ذلك، فالأدب من الأساسيات التي يستكمل بها الفرد عمله داخل مؤسسة مُعينة، ونُضيف على ذلك نصائح لكسب محبة المدير:
- على الفرد أن يجتهد حتّى يُصبح الموظف الذي لا غني عنه.
- تقديم الاهتمام للأمور التي يُحب أن تُفعل فيما يخص العمل.
- عليك أن تكون نبيه في أن تجعل المدير على اطّلاع مستمر حول الانجازات التي تصل إليها داخل دائرة العمل.
- في حال كان الفرد مُخطئ عليه أن يقدم الاعتذار بشكلٍ رسمي وصحيح.
- إنجاز العمل الذي يُكلَّف به الفرد على أكمل وجه.
علامات تطفيش المدير للموظف
هناك كثير من التحركات المُزعجة التي يقوم بها مديرٍ ما حتّى يتخلّى موظف معين عن عمله ويتخلص منه، حيثُ تكون تكتيكات مرتبه وأساليب مُتّبعة بكل احترافية واستمتاع، ومن العلامات التي تدل على ذلك:
- التلاعب براتبه.
- التعامل الغير أخلاقي معه.
- تكليفه بمهام أكبر من طاقته.
- تعريض الفرد المُستمر للإحراج.
- لا يُدخله ضمن المزح الحاصل بين موظفين الشركة.
طالع المزيد: كيف يجب ان يتعامل المدير مع موظفيه
على من يجلس على كرسي الإدارة أن يكون من أهم أولوياته إرضاء الموظفين الذين يعملون تحت سلطته، بما في ذلك أن يُقدّر الجهود التي تُبذّل في سبيل الإعلاء بشركته أو مؤسسته، وأن يكون هناك احترام مُتبادل بين جميع الأطراف المتواجدة داخل هذه الدائرة، لأنّ إن كان الأمر عكس ذلك فلا يستمر أيٍ منهم في مكانه.
