كيف تتعامل مع مديرك المستفز المزعج، من بعض المشاكل التي يعاني منها الكثير من الموظفين في العمل بها هي معاملة المدير المستفزة والمزعجة التي تجعلهم يشعرون بالضيق الشديد مما تؤدي ببعض الأحيان إلى التأثير على إنجازاهم وأدائهم مهامهم، بحيث إن يجهل الموظفين طريقة التعامل مع هذه النوع من المدراء، وما الأسلوب الذي يجب اتباعه، ومن خلال موقع اراء نت سنقدم لكم أبرز النصائح حول التعامل مع مديرك المستفز.
كيف أتعامل مع المدير المستفز
هناك بعض المدراء الذين يتعاملون بأسلوب غير لائق ومتسلط، ودوما ما يسعون إلى استفزاز بعض الموظفين بغض النظر عن الأسباب التي تجعلهم يتعاملون مع إحداهما بتلك الطريقة، وكما أن يبدأ الموظف الذي يعامله المدير بهذا الأسلوب المزعج والمستفز في البحث عن الأساليب التي يمكن أن تخفف حدة المعاملة الناجمة من مديره، ومنها:
- التأكد من قيامك بكافة مهامك على أكمل وجه حتى لا يعاملك المدير بطريقة قاسية ومزعجة.
- البعد عن مواجهة المدير المستفز بشكل عصبي.
- القيام بدعوة مديرك بشكل هادئ والتفاهم معه.
- التركيز في العمل وتجنب التقصير والأخير.
- إظهار مدى خبرتك ومهاراتك في العمل.
- الهدوء الكبير في التعامل.
- بحالة لم تجدي أي من الطرق نفعاً قم بتقديم شكوى إلى مدير مديرك.
طريقة التصرف مع مديرك الذي يهينك
ردة فعل المدير أحياناً على بعض تصرفات الموظفين تكون قاسية ومزعجة وغير محتملة، وخاصة عندما تكون بها إهانة للموظف بالرغب من إنجاز جميع المهام والأعمال الواقعة على عاتقه، وهذا الأمر سرعان ما يحول حياة الموظف العملية إلى جحيم، ولكن يمكن اتباع بعض الطرق التي تساهم في تخفيف الأمر، ومعالجة المشكلة:
- تقييم الوضع بشكل منطقي و بموضوعية.
- التفاهم مع مديرك.
- حل المشاكل بكل هدوء.
- التعامل بلطف.
- عدم التفكير بأي أمر وإهدار الطاقة.
- حاول تحسين الوضع بينك وبينه.
- اتبع الطريقة الصحيحة والسليم في العمل والحديث.
- الرد عليه بفنون الرد الاجتماعية.
كيف تناقش مديرك عندما يخطئ
من الطبيعي أن يقع المدير في بعض الأوقات بالخطأ في اتخاذ أي قرار أو التصرف في موقف ما، فتصحيح الأخطاء لمديرك أمر مهم للحفاظ على إنتاجية الشركة، وعدم تحقيق الخسارة أو المشاكل الكبيرة في العمل، لذا العمل على مناقشة مديرك بذلك الأمر يتطلب ذكاء اجتماعي، فالطريقة والأسلوب لهم دور بتوصيل الفكرة للمدير دون أن يحدث أي مشاكل، وعليك مناقشة مديرك بالخطأ الذي قام به من خلال بيان:
- مدى خوفك على مصلحة العمل.
- توعيته بالنتائج السلبية المتوقعة نتيجة لهذا القرار.
- تعزيز مكانة المدير.
- البعد عن إحراج المدير أمام الموظفين.
كيفية السيطرة على مديرك في العمل
هناك بعض التصرفات التي تجعلك الموظف المفضل لدى مديرك في العمل، والذي يلجأ إليها الكثير من الموظفين للتمكن من كسب ثقة مديرهم، والتمكن من أن يكونوا الأفضل، وهنا أساليب التعامل المميزة التي تجعلك مسيطر على المدير:
- إطلاع مديرك على إنجازاتك أولاً بأول.
- أن تكون لبق.
- التفكير قبل إرسال له أي رسالة أو بريد إلكتروني.
- توفير بيئة مناسبة مليئة بالهدوء عند التكلم معه.
- محاولة فهم المدير.
- عدم اللجوء عند أي مشكلة للمدير الأعلى.
- اختيار الآلية المناسبة عند التواصل معه.
علامات تطفيش المدير للموظف
بينت الدراسات الخاصة في بيئة العمل والعلاقات النشأة بين المدراء وموظفيهم وزملائهم العلامات الواضحة التي تشير على إن المدير يرغب في طرد أحد الموظفين، وذلك لأخذ الحيطة والحذر، والتصرف بالطريقة المناسبة، ومن أبرزها:
- العدوانية.
- التسلط.
- القسوة.
- عدم الاهتمام والتركيز.
- إعطاء مهامه للزملاء.
- التجاهل.
- الإهانة.
- السخرية.
- الصراخ.
شاهد أيضاً: فن الرد على المدير.
وتجدر الإشارة أن من الممكن لأي موظف من الموظفين التعرض إلى المواقف الاستفزازية من مديرهم في العمل مما تؤدي تلك الأمور إلى وصولهم لشعور عدم الرغبة بالاستمرار وكره أداء المهام على من حاجتهم الكبيرة له، وكنا قد بينا كيفية التعامل مع المدراء المستفزين والمزعجين بأسلوب إيجابي يغير طريقة التعامل بشكل كلي.
