هل يحق للمدير تهديد الموظف ، إن استهتار الموظف بعمله وإهماله له وعدم إنجازه بالوقت المحدد، يجعل المدير متعصباً ومتطاولاً عليهم ويصبح هناك عداوة ما بين الطرفين، وهذا يؤثر على نفسية الموظفين الآخرين وفقدان روح فريق العمل ويؤثر سلبياً على كافة الموجودين في المكان، ولكن مهما صدر أفعال من الموظفين ينبغي على المدير تفهم ذلك وحل الأمور ببساطة من غير اللجوء إلى التعصب، وإعطاء إنذارات لهم حتى يلتزم كل منهم بعمله، لذا خلال موقع آراء نــت سوف نوافيكم بعقوبة تهديد المدير للموظفين.
هل يحق للمدير تهديد الموظف
لا يحق للمدير تهديد الموظف أياً كان، ولا يسمح له بإهانة العاملين أو اتخاذ قرارات خاطئة بشأنهم، ويمنع عليه رفع صوته وتوبيخه وإهانته أمام زملائه في العمل، وفي حالة القيام بذلك فإن المدير يخضع لإجراء قانوني ليتم معاقبته على فعتله إما بخصم الراتب أو فصله لفترة مؤقتة أو نهائية مع دفع تعويض، وتهديد المسؤول أو الرئيس لموظفيه دلالة على أن المدير شخصية ضعيفة متعصبة لا يثق في نفسه ولا يوجد هناك أي تفاهم بينه وبينهم، أو ليس لديه القدرة على إدارة العمل.
عقوبة المدير الذي يتطاول على موظفيه
تسعى الدول جاهدة إلى ترسيخ مبدأ العدالة والاستقرار الوظيفي، وتحسين أنظمة العطاء والعمل، إضافةً إلى تحسين العلاقات ما بين المدراء والموظفين في الشركات والمؤسسات، لذا فإنها تجري عقوبة على المدير الذي يهاجم ويتطاول على موظفيه ويرفع صوته عليهم ويوبخهم خلال العمل، وهنا يحق للعامل تقديم شكوى بحق المدير إلى السلطة القضائية على أن يتم بعدا اتخاذ السلطة بقرار عقوبة المدير كفصله أو أخذ نسبة من راتبه أو تحويله إلى الإدارة المختصة.
ماذا تفعل اذا حاول مديرك قتالك
في بعض المواقف التي تحدث ما بين المدير وموظفيه، يتطاول فيها الرئيس معهم ويفرض سيطرته عليهم ويحاول قتالهم دائماً، فهنا يشعر الموظف بقلة القيمة، لذا يجب عليهم فرداً فرداً بفهم مديرهم وعدم التعصب عليه ومحاولة تهدئته ومعرفة سبب هذا القتال وهل هناك تعليقات خاطئة بشأن أدائه وعمله أم لا، والتفاهم فيما بينهم لحل تلك المشكلة، فدائماً لا بد من الحرص على الالتزام بمهامك كافة حتى تكسب رضا المدير وأن تكون مبادراً للعمل.
كف تتعامل مع مديرك في العمل عندما يتجاهلك
في بعض الأحيان نجد بأن مدير شركة ما يعامل موظفيه بطريقة قاسية ويتجاهلهم داماً، ولا يستمع إليهم ولا يقدرهم ويحترمهم، لذا يتطلب على الموظف في تلك الحالة أن يثبت جدارته في العمل والعمل على محادثته بهدوء تام وتوضيح أسباب التجاهل، لحل المشاكل فيما بينهم وتطوير العلاقة ولنجاح العمل، فدائماً علاقة المدير مع العاملين لديه ينبغي أن تكون مبنية على المحبة والاهتمام، وأن يسعى المدير إلى تشجيع موظفيه في الاستمرار بالعمل وإعطائهم مكافآت شهرية.
ينبغي أن يكون تعامل المدير مع الموظفين بصورة جيدة يتبادل بينهم الاحترام والمودة، قادرين على فهم بعضهم البعض لنجاح العمل، ولا يحق له تهديدهم أو الضغط عليهم والتطاول كون ذلك يشعر الفرد بأن لا قيمة له في المكان.
